@article { author = {Ghorbani, Mohammad Hossein and Asadi, Hasan and Goodarzi, Mahmoud and Hamidi, Mehrzad}, title = {Developing Human Capital Measurement Model in Iran Sports Federations}, journal = {Sport Physiology & Management Investigations}, volume = {8}, number = {1}, pages = {9-22}, year = {2016}, publisher = {}, issn = {1735.5354}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {The aim of the present study was to develop human capital measurement model in Iran sports federations. This study was descriptive-correlation and an applied research. The statistical population included presidents, vice-presidents, general secretaries, committees' managers, coaches and experts in sports federations of Islamic Republic of Iran. The study sample consisted of 312 subjects who were selected with stratified and purposive sampling method. In order to collect data, a researcher-made questionnaire was used and for data analysis, both descriptive and inferential statistics were applied. Exploratory factor analysis of human capital indicators showed that this concept consisted of seven factors named motivation, management and leadership, knowledge and skills, competencies, commitment, experience, and entrepreneurship. The reliability of the questionnaire was 0.90. The results of factorial structure and confirmatory factor analysis of human capital showed that the model had a good fit and its factorial structure was acceptable (RMSEA=0.043، GFI=0.90). Furthermore, the model also had good divergent and convergent validity. Model and tools derived from this study can be served as a supplement to the financial reporting system and macro decision makings in sports federations.}, keywords = {Human capital,intellectual capital,sport federations,Modeling,factorial analysis}, title_fa = {تدوین الگوی سنجش سرمایه انسانی در فدراسیون های ورزشی ایران}, abstract_fa = {هدف از پژوهش حاضر، تدوین الگوی سنجش سرمایه انسانی در فدراسیون­های ورزشی ایران بوده است. این تحقیق، یک پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل رؤسا، نائب رئیسان، دبیران کل، مدیران کمیته­ها، مربیان و کارشناسان فدراسیون­های ورزشی جمهوری اسلامی ایران می باشد. تعداد 312 نفر، نمونه پژوهش را تشکیل داده که با استفاده از روش نمونه­گیری طبقه­ای وهدفمند انتخاب شده اند. جهت گردآوری داده­ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده­ها، هم از روش های آمار توصیفی و هم استنباطی بهره گرفته شده است. تحلیل عاملی اکتشافی شاخص­های سرمایه انسانی، موجب شناسایی هفت عامل انگیزش، مدیریت و رهبری، دانش و مهارت، شایستگی­های مرتبط با کار، تعهد، تجربه و کارآفرینی گردید. میزان پایایی کل ابزار برابر با 90/0 بدست آمد. نتایج حاصل از بررسی ساختار عاملی و تحلیل عاملی تأییدی سرمایه انسانی، نشان داد مدل پژوهش دارای برازش مطلوبی بوده و ساختار عاملی در نظر گرفته شده برای آن قابل قبول می­باشد (043/0= RMSEA ،90/0GFI=). علاوه براین، مدل از روایی واگرا و همگرای مطلوبی نیز برخوردار بود. مدل و ابزار منتج از این پژوهش، می­تواند به عنوان مکملی برای سیستم گزارش­دهی مالی و تصمیم­گیری­های کلان در فدراسیون­های ورزشی مورد استفاده قرار گیرد. }, keywords_fa = {سرمایه انسانی,سرمایه فکری,فدراسیون‌های ورزشی,مدل‌سازی,تحلیل عاملی}, url = {https://www.sportrc.ir/article_66919.html}, eprint = {https://www.sportrc.ir/article_66919_805d920e1055088d8405c08ad4063d9e.pdf} }