TY - JOUR ID - 109525 TI - تأثیر جامعه‌پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد – محیط JO - پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش JA - SPMI LA - fa SN - 1735.5354 AU - موید, ندا AU - معین فرد, محمدرضا AU - شوشی نسب, پروین AD - کارشناس ارشد، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران AD - دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران AD - استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 12 IS - 1 SP - 173 EP - 186 KW - اطلاعات شغلی KW - تناسب KW - جامعه پذیری KW - رفتار شهروندی DO - N2 -    هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر جامعه‌پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد محیط در ادارات ورزش و جوانان استان لرستانبود.روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعة آماری پژوهش کلیة کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان به تعداد 147 نفر بود. روش نمونه‌گیری از نوع کل‌شمار بود و حجم نمونۀ آماری برابر با تعداد پرسشنامه‌های دریافتی به تعداد 136 نفر بود. ابزار تحقیق پرسشنامة ازدمیر (2015) بود که پس از ترجمه، روایی صوری و محتوایی آن به تأیید یازده نفر از استادان متخصص رسید. روایی سازة آن با تحلیل عاملی تأییدی بررسی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ (91/0) تأیید شد. از آمار توصیفی برای دسته‌بندی اطلاعات و ارائة میانگین‌ها و از مدلسازی مسیری – ساختاری در بررسی فرضیه‌های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد جامعه‌پذیری سازمانی بر تناسب فرد - محیط و رفتار شهروندی سازمانی تأثیر معنا‌داری داشت. تناسب فرد - محیط نیز بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر معنا‌دار داشت و در نهایت مدل تحقیق با داده‌ها برازش مناسبی داشت. بر این اساس مدیران ادارات ورزش و جوانان استان لرستان باید با تأکید بر مؤلفه‌های جامعه‌پذیری، امکان ارتقای آن را در کارکنان فراهم سازند. همچنین در استخدام و کارگزینی کارکنان به تناسب فرد با حرفه و نیازهای شغلی توجه کنند تا زمینة افزایش رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ایجاد شود. UR - https://www.sportrc.ir/article_109525.html L1 - https://www.sportrc.ir/article_109525_c4c70540d4b6cd9b7c49f2e4e7228e81.pdf ER -