TY - JOUR ID - 67006 TI - بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر سنندج JO - پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش JA - SPMI LA - fa SN - 1735.5354 AU - سیدعامری, میرحسن AU - سعیدی, شیدا AD - استاد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه ، ایران AD - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی ، دانشگاه ارومیه ، ارومیه ، ایران Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 8 IS - 4 SP - 35 EP - 46 KW - برونگرایی KW - همسازی KW - وظیفه شناسی KW - نوروزگرایی KW - فرسودگی هیجانی KW - مسخ شخصیت KW - نقصان موفقیت فردی DO - N2 - هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر سنندج می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان تربیت بدنی زن و مرد شهر سنندج  به تعداد 180 می‌باشد. حجم نمونه برابر با کل جامعه آماری است. پژوهش از نوع همبستگی بوده، که به شیوه میدانی انجام گرفته است. جهتگردآوریاطلاعاتپژوهش،از2پرسشنامة رواوپایا(تحلیل رفتگی شغلی مسلاچ با پایایی81/0 α=و ابعاد شخصیت گلدبرگبا پایایی 85/0α=) وهمچنین پرسشنامه مشخصات‌ فردیاستفادهشد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش آمار توصیفی از روش‌های تعیین میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی و ترسیم جداول و در بخش آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و آزمون تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که بین ابعاد برونگرایی، گشودگی به تجربه، وظیفه‌شناسی و همسازی با مولفه‌های تحیل رفتگی شغلی ( فرسودگی هیجانی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی) ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. بین نوروزگرایی با مولفه‌های تحلیل رفتگی شغلی ( فرسودگی هیجانی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. بین معلمان مرد و زن از لحاظ متغیرهای پژوهش تفاوت معناداری وجود ندارد. از میان ابعاد پنج گانه شخصیت وظیفه‌شناسی، همسازی و برونگرایی قادر به پیش بینی تحلیل رفتگی شغلی هستند. بطور کلی این نتیجه حاصل شد که ابعادمختلفشخصیتبرمیزانتحلیلرفتگیشغلیدرمعلمانمؤثراست؛بنابراینباسنجشویژگی‌هایشخصیتی معلمان دربدواستخدام،می‌توانمیزانتحلیلرفتگیشغلیآنانراپیشبینینمود.لذا پیشنهاد می شود که به منظور نیل به بهره وری بیشتر در سازمان آموزش و پرورش ، توجه خاص مسئولان و مدیران ذیربط به فاکتورهای موثری مانند عوامل شخصیت، از طریق دانش افزایی برای ارتقاء این عوامل اثرگذار در جهت کاهش معضل تحیلی رفتگی شغلی اقدام اساسی بعمل آید. UR - https://www.sportrc.ir/article_67006.html L1 - https://www.sportrc.ir/article_67006_f063694698f85e4d993195ceb10d8c06.pdf ER -