TY - JOUR ID - 61457 TI - امکان‏سنجی بروز رفتارشهروندی سازمانی از طریق عدالت و اعتماد سازمانی: تبیین نقش تعهد سازمانی مورد مطالعه (ادارات تربیت بدنی استان تهران JO - پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش JA - SPMI LA - fa SN - 1735.5354 AU - عاشوری, جواد AU - محرم زاده, مهرداد AU - میری, محبوبه AD - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت ، دانشگاه شهید بهشتی ، تهران ، ایران AD - استاد مدیریت و برنامه ریزی ورزشی ، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران. AD - کارشناس ارشد مدیریت و برنامه ریزی ورزشی ، دانشکده تربیت بدنی ، دانشگاه ارومیه ، ارومیه ، ایران Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 9 IS - 2 SP - 115 EP - 130 KW - رفتار شهروندی سازمانی KW - عدالت ادراک شده KW - اعتماد سازمانی KW - تعهد سازمانی KW - وفاداری سازمانی DO - N2 - رفتارشهروندیسازمانیرفتارهایفرانقشیوخودجوشیاستکهکارکنانرادروضعیتیقرارمی‌دهدکهبهصورتداوطلبانهفراترازانتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند.در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت‏ها و برابری در رویه‌های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان از یک سو و از سویی دیگراعتماد سازمانی به عنوان یکی از منابع مهم مزیت رقابتی نقش بسزایی در تشویق و توسعه‌ی رفتار شهروندی سازمانی دارد. هدف این پژوهش ارزیابی رابطه بین عدالت ادراک شده و اعتماد با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی بوده است. به این منظور از میان نظریه‏ها و مدل‏های مرتبط با موضوع و تحقیقات پیشین، مدل مفهومی اولیه استخراج شده و از طریق مدلسازی معادلات ساختاری، مورد آزمون قرار گرفت. یافته‏های پژوهش نشان داد که 3 عامل عدالت ادراک شده، اعتماد سازمانی و همچنین تعهد سازمانی به صورت مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی اثرگذار هستند و از بین این عوامل، اعتماد سازمانی با ضریب تخمین استاندارد برابر 80/0  دارای قوی‏ترین اثر بر متغیر مستقل پژوهش بوده است. UR - https://www.sportrc.ir/article_61457.html L1 - https://www.sportrc.ir/article_61457_42638ba5019ff7cfed1a011632067b2b.pdf ER -