جهاد دانشگاهی- دانشگاه علم و فرهنگ پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش 1735.5354 17 4 2026 02 20 Structural equations modeling of using international human resources in Iranian sports مدل‌سازی معادلات ساختاری بکارگیری منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران 214122 10.22034/spmi.2025.463004.2615 FA محسن صادقی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران 0000-0001-7746-9737 سید‌‌‌‌محمد کاشف استاد مدیرت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران 0000-0003-1944-4464 محسن بهنام استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران Journal Article 2024 06 15 Despite the very high importance of international human resources in the development of the country's sports, a comprehensive study has not been conducted in the field of using these valuable resources. In the same direction, the present study was conducted with the aim of structural equations modeling of using international human resources in Iranian sports. This research was interpretative, applied, quantitative and survey. The statistical population of the study was representatives of the Islamic Council, presidents of sports federations and clubs in Iran and Spain and international elite athletes of the country that based on the GPower, 242 of them were selected as a statistical sample in a targeted, criteria-oriented way. The tool used to collect data was a researcher-made questionnaire. In order to analyze the data, structural equation modeling was used in Smartpls3.1.1 software at a significance level of 0.05. The results of the research showed that the research model had a good fit and the causal factors had a positive and significant effect on the central phenomenon (p=0.001; t=4.075) and the central phenomenon also had a positive and significant effect on the strategies (p=0.001; t=3.292). Also, contextual factors had a positive (p=0.001; t=2.812) and intervening factors had a negative effect (p=0.001; t=4.040) on the strategies, and finally the strategies also had a positive and significant effect on the consequences (p=0.001; t=23.663). Therefore, it is suggested that administrative and institutional reforms are carried out and human resources with quality and competence are identified and used in appropriate ways. علی‌رغم اهمیت بسیار بالای منابع انسانی بین‌المللی در توسعه ورزش کشور، بررسی جامعی در زمینه بکارگیری این منابع ارزشمند انجام نشده است. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف مدل‌سازی معادلات ساختاری بکارگیری منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران انجام شد. این پژوهش از نوع تفسیری، کاربردی، کمی و پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش نمایندگان مجلس شورای اسلامی، رؤسای فدراسیون‌ها و باشگاه‌های ورزشی ایران و اسپانیا و ورزشکاران نخبه بین‌المللی کشور بودند که بر اساس نرم‌افزار جی‌پاور 242 نفر از آنان به روش هدف‌مند ملاک‌مدار به عنوان نمونه‌آماری انتخاب شدند. ابزار استفاده شده جهت گردآوری داده‌ها، پرسشنامه محقق‌ساخته بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار Smartpls3.1.1 در سطح معنی‌داری 05/0 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مدل پژوهش از برازش مناسب برخوردار بود و عوامل علی تاثیر مثبت و معنی‌داری بر پدیده محوری (001/0=p؛ 075/4=t) و پدیده محوری نیز تاثیر مثبت و معنی‌داری بر راهبردها (001/0=p؛ 292/3=t) دارد. همچنین عوامل زمینه‌ای تاثیر مثبت و معنی‌دار (001/0=p؛ 812/2=t) و عوامل مداخله‌گر تاثیر منفی و معنی‌داری (001/0=p؛ 040/4=t) بر راهبردها دارند و در نهایت راهبردها نیز تاثیر مثبت و معنی‌داری بر پیامدها دارند (000/0=p؛ 663/23=t). بنابراین پیشنهاد می‌شود اصلاحات مدیریتی و بستری انجام شده و منابع انسانی با کیفیت و صلاحیت شناسایی شده و به طرق و شیوه مناسب بکار گرفته شوند.